Polityka wynagrodzeń

Polityka wynagrodzeń SENER opiera się na następujących kryteriach:

• Wewnętrzna równość:
  • Wspólny przedział płacowy dla stanowisk o podobnej ocenie kwalifikacji
  • Konkurencyjność na rynku: prowadzenie studiów porównawczych płac w danej branży.
     
• Ocena wydajności pracy:
  • Wkład w podejmowanie decyzji i w innowacyjność
  • Zorientowanie na klienta
  • Poziom kompromisu, podejście i wszechstronność
  • Zdolność do pracy w zespole
  • Zaangażowanie w realizację wspólnych celów.

Przywileje socjalne

• Elastyczny Plan Wynagradzania (PCF): Pracownicy SENER mogą korzystać z tego systemu i decydować, jaką część swojej pensji będą otrzymywać w formie wynagrodzenia w naturze, z zachowaniem przywilejów podatkowych, które dla takich przypadków określają przepisy prawa.
  PCF umożliwia zakontraktowanie następujących usług lub produktów:
  • Bony żywieniowe
  • Ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika i najbliższej rodziny (małżonek i dzieci)
  • Pokrywanie opłat za żłobek dla dzieci poniżej trzeciego roku życia
  • Zakup sprzętu komputerowego z dostępem do Internetu
  • Kursy kształcenia zawodowego
  • Rozszerzenie zakresu ubezpieczenia na życie i od nieszczęśliwych wypadków.
     
• Ubezpieczenie na życie: przedsiębiorstwo zawarło ubezpieczenie na życie dla wszystkich pracowników, które pokrywa następujące ryzyka:
  • Zgon
  • Całkowite i trwałe inwalidztwo, spowodowane zarówno przez wypadek jak i chorobę.
     
• Elastyczny czas pracy: pracownicy mogą organizować swój czas pracy, mają elastyczne godziny przyjścia do pracy, posiłków i wyjścia.